რეზიუმეს სკრინინგი და პირველი ინტერვიუ
არჩევს კანდიდატებს თქვენი კრიტერიუმებით და ატარებს პირველ ინტერვიუს. გადაწყვეტილება HR‑ს რჩება.
AI HR‑ისთვის: ახალი თანამშრომლები უფრო სწრაფად ერთვებიან, HR‑ს ნაკლები კითხვა აქვს.
კორპორატიული ასისტენტი პასუხობს შიდა წესებით და როლის მიხედვით ამზადებს ადაპტაციის მასალებს.
დავიწყოთ ერთი პროცესითა და გაზომვადი პილოტით.
ახალი თანამშრომელი ვარ. სად ვნახო პირველი კვირის გეგმა?
სცენარის ილუსტრაცია. მონაცემები პირობითია.
სად ამცირებს AI რუტინას.
დაიწყეთ ერთი პროცესით და შეამოწმეთ თქვენს დოკუმენტებზე, დიალოგებსა და წესებზე.
HR ბოტი შიდა კითხვებზე
შვებულება, ბიულეტენი, ცნობები — პასუხები თქვენი წესებით Slack‑ში ან Telegram‑ში.
ონბორდინგი როლების მიხედვით
ახალ თანამშრომელს ატარებს პირველი კვირების გეგმით და ამოწმებს ცოდნას.
სწავლება და ტრენაჟორები
კურსები, ტესტები და როლური ვარჯიშები თქვენი ინსტრუქციების საფუძველზე.
ვამოწმებთ თქვენს სამუშაოზე.
ინფორმაციაზე წვდომა როლების მიხედვით იმართება: სტაჟიორი ხელფასების მონაცემებს ვერ ნახავს.
ვმუშაობთ კორპორატიული Enterprise API‑ით: თქვენი მონაცემები არ გამოიყენება საჯარო მოდელების სასწავლად. საჭიროებისას ვნერგავთ თქვენს ინფრასტრუქტურაში — GPU სერვერების მიწოდების ჩათვლით.
წყაროები და ინტეგრაციები
Moodle
Telegramპროექტის შეფასებამდე ვამოწმებთ წვდომასა და თავსებადობას.
რას ვზომავთ
პასუხის ძიების დრო · ათვისება · უკუკავშირი
ვადარებთ საწყის პროცესს, ადამიანის შემოწმების დროის ჩათვლით.
ერთი როლი. სხვადასხვა პროცესი.
ჩაწერა განრიგში
თავისუფალი დრო თქვენი სისტემიდან, ჩაწერა საჭირო ექიმთან მესენჯერში.
ინდუსტრიის სცენარებირას აკეთებს AI HR‑ში და რა ღირს?
კორპორატიული AI ასისტენტი თანამშრომლებს შიდა წესებზე პასუხობს: შვებულება, მივლინება, დოკუმენტები, წვდომები. ის მუშაობს ნაცნობ მესენჯერში, მაგალითად Slack‑ში, Microsoft Teams‑ში ან Telegram‑ში, და კონკრეტულ წესზე მიუთითებს. ახალი თანამშრომლებისთვის როლის მიხედვით ადაპტაციის გეგმას ადგენს და თქვენი ინსტრუქციებიდან სასწავლო მასალებსა და ტესტებს ამზადებს. წვდომა როლების მიხედვით იმართება: სტაჟიორი ხელფასების მონაცემებს ვერ ნახავს. შიდა დოკუმენტები მხოლოდ თქვენს გადაწყვეტაში გამოიყენება. მზა ასისტენტის დანერგვა თქვენს ცოდნის ბაზაზე — 3 200 ₾‑დან, შემუშავება HR სისტემასთან ინტეგრაციით — 6 700 ₾‑დან, მხარდაჭერა — 550 ₾‑დან თვეში. პილოტი ერთ განყოფილებაზე 2–4 კვირა გრძელდება. შედეგს ვზომავთ პასუხის ძიების დროით, სცენარების ათვისებითა და თანამშრომლების უკუკავშირით.
FAQ
პრაქტიკული კითხვები.
მოკლედ ფასზე, ვადებზე, ინტეგრაციებსა და უსაფრთხოებაზე. დეტალურად — უფასო აუდიტზე.
დიახ, API‑ით ან ექსპორტით, ან ასისტენტს მესენჯერში ვაძლევთ.
AI ეხმარება ტესტებითა და ტრენაჟორებით. შეფასებისა და დაქირავების გადაწყვეტილება ადამიანებისაა.
ახალი რეგლამენტის ატვირთვის შემდეგ ასისტენტი აქტუალური ვერსიით პასუხობს.
მზა ინსტრუმენტების დანერგვა — 3 200 ₾‑დან ($1 200): პილოტი ერთ პროცესზე 2–4 კვირაში თქვენს რეალურ მონაცემებზე. თქვენს სისტემებზე მორგებული შემუშავება — 6 700 ₾‑დან ($2 500), მხარდაჭერა — 550 ₾‑დან თვეში. აუდიტი უფასოა, პილოტის ფასს სამუშაოს დაწყებამდე ვაფიქსირებთ.
პასუხი ვერ იპოვეთ?
მოგვწერეთ პირდაპირ — გიპასუხებთ სამუშაო დღის განმავლობაში.
შეამცირეთ რუტინა თქვენი გუნდისთვის.
აირჩიეთ, რა გართმევთ დროს. განვიხილავთ პროცესის გაუმჯობესებას AI‑ით.
- 1გიპასუხებთ არჩეული არხით და დავაზუსტებთ პროცესს.
- 2ვირჩევთ ერთ ამოცანას და პილოტის კრიტერიუმებს.
- 3ვამზადებთ სამუშაოს მოცულობასა და შეფასებას.